أطلقت مصر، من خلال المعهد المصرفي المصري بالتعاون مع بنك مصر، دورة جديدة من مبادرة تطوير رأس المال البشري في مجال تكنولوجيا المعلومات “Digital Workforce Development”، في خطوة تستهدف دعم جاهزية القطاع المصرفي للتحول الرقمي، وتعزيز قدرته على استيعاب المتغيرات المتسارعة في بيئة التكنولوجيا المالية.
وتأتي المبادرة استجابة للحاجة المتزايدة إلى كوادر متخصصة قادرة على تشغيل وإدارة الأنظمة المصرفية الحديثة، في ظل تسارع الاعتماد على الحلول الرقمية داخل البنوك، وتزايد التحديات المرتبطة بالأمن السيبراني وتحليل البيانات واستمرارية الأعمال.
أنظمة الصيرفة الأساسية
في إطار التطوير المستمر للمبادرة، تم إطلاق مسار جديد تحت عنوان: أنظمة الصيرفة الأساسية – Core Banking Systems (FLEXCUBE Track)، بهدف إعداد كوادر تمتلك المعرفة النظرية والخبرة العملية في تشغيل وإدارة حلول الخدمات المصرفية الأساسية، مع التركيز على منصة Oracle FLEXCUBE، إحدى المنصات العالمية المعتمدة لدى مؤسسات مالية كبرى.
ويعكس هذا التوجه إدراكًا متزايدًا لأهمية أنظمة الـCore Banking باعتبارها العمود الفقري للبنية التشغيلية داخل البنوك، حيث تعتمد عليها العمليات اليومية، وإدارة الحسابات، والتسويات، والمنتجات المصرفية المختلفة.
تستهدف المبادرة خريجي الجامعات المصرية من الكليات المتخصصة في علوم الحاسب والهندسة ونظم المعلومات (BIS وMIS)، من دفعات 2022 إلى 2024، في محاولة لتقليص الفجوة بين الدراسة الأكاديمية ومتطلبات التشغيل الفعلي داخل القطاع المصرفي.
ويمتد البرنامج التدريبي لمدة تتراوح بين خمسة إلى ستة أشهر بنظام الحضور الكامل، ويتضمن تدريبًا فنيًا مكثفًا على المسار التقني، إلى جانب تطوير المهارات الشخصية ومهارات بيئة العمل، وصولًا إلى تنفيذ مشروع تخرج يعكس احتياجات القطاع المصرفي، يعقبه تقييم فني شامل وامتحان نهائي.
تعتمد المبادرة على منظومة تقييم دقيقة تبدأ بمرحلة الاختيار واستيفاء الشروط، ثم اختبارات في اللغة الإنجليزية، وتقييم نفسي، واختبار تقني متخصص. ويُقبل المرشحون الذين يجتازون هذه المراحل في البرنامج التدريبي، مع متابعة دورية للأداء طوال فترة الدراسة.
ويعكس هذا النهج الحرص على ضمان جودة المخرجات، وتأهيل كوادر قادرة على الانخراط الفوري في قطاعات التكنولوجيا المصرفية، بما يشمل تكنولوجيا المعلومات، وتحليلات البيانات، وأمن المعلومات.
تمويل وفرص مهنية محتملة
تُمول هذه الدورة بالكامل من قبل بنك مصر للمرشحين الذين يجتازون مراحل التقييم، ما يخفف الأعباء المالية عن الخريجين، ويعزز فرص استقطاب أفضل الكفاءات. كما يتيح البرنامج إمكانية توفير فرص عمل للمرشحين المتميزين في القطاعات الفنية داخل البنك، وفقًا لاحتياجاته التشغيلية.
تأتي المبادرة في سياق إدراك متزايد بأن التحول الرقمي في القطاع المصرفي لا يعتمد فقط على تحديث الأنظمة، بل على بناء قاعدة بشرية قادرة على تشغيلها بكفاءة وإدارة مخاطرها بفعالية. ومع التوسع في استخدام التقنيات الحديثة، بات تطوير رأس المال البشري عنصرًا حاسمًا في تعزيز الاستقرار المالي وتحقيق النمو المستدام داخل المؤسسات المصرفية.
وبذلك تمثل مبادرة “Digital Workforce Development” خطوة عملية نحو ترسيخ بنية تحتية بشرية داعمة للتحول الرقمي، عبر إعداد جيل جديد من المتخصصين القادرين على قيادة التكنولوجيا المصرفية في مصر خلال السنوات المقبلة.
مقالات ذات صلة
تست مقالي
محمد أحمد·1 د قراءة